تعطیل کاری چگونه محاسبه میشود؟
آنچه در این مطلب خواهید خواند:
- تعطیل کاری چیست؟
- نحوه محاسبه تعطیل کاری
- تفاوت بین تعطیل کاری و اضافه کاری چیست؟
- نکات قانونی مرتبط با تعطیلکاری
- نحوه ثبت تعطیلکاری در نرمافزار حقوق و دستمزد
- سؤالات متداول
- جمعبندی
گاهی شرایط کاری ایجاب میکند که کارمندان حتی در روزهای تعطیل رسمی نیز مشغول به کار باشند. اما سوالی که همیشه مطرح میشود این است که آیا کار در روز تعطیل مزد بیشتری دارد؟ پاسخ قطعاً بله است. این همان مفهومی است که در قانون کار به آن تعطیلکاری گفته میشود.
در ادامه، با جزئیات کامل میآموزید تعطیلکاری چیست، چگونه محاسبه میشود و تفاوت آن با اضافهکاری در چیست.
با استفاده از نرم افزار حقوق و دستمزد سایان میتوانید ساعات کاری، اضافهکاری و تعطیلکاری را بهصورت خودکار محاسبه کرده و از بروز خطاهای محاسباتی جلوگیری کنید.
تعطیل کاری چیست؟
تعطیل کاری به ساعات کاری گفته میشود که در روزهای تعطیل رسمی کشور انجام میشود. از دید قانون کار، این نوع کارکرد به عنوان اضافهکاری در نظر گرفته شده و نرخ آن ۴۰ درصد بیشتر از دستمزد عادی هر ساعت کار است.
به بیان سادهتر، اگر کارگر یا کارمندی در روز تعطیل کار کند، مزد آن روز باید با ضریب ۱.۴ محاسبه گردد.
نکته: انجام کار در روز تعطیل رسمی باید با رضایت کارگر و توافق کتبی میان کارگر و کارفرما انجام شود. در غیر این صورت، تخلف محسوب میشود.
نحوه محاسبه تعطیل کاری
برای محاسبه تعطیلکاری، کافی است نرخ روزانه دستمزد را در ۱.۴ ضرب کنید.
فرمول کلی:
مزد تعطیلکاری = مزد روزانه × ۱.۴
نمونه محاسبه:
اگر حقوق روزانه یک کارگر ۳۰۰ هزار تومان باشد:
مزد تعطیلکاری = ۳۰۰,۰۰۰ × ۱.۴ = ۴۲۰,۰۰۰ تومان
به این ترتیب، کارگری که در یک روز تعطیل کار میکند، بهجای ۳۰۰ هزار تومان، ۴۲۰ هزار تومان دریافت خواهد کرد.
مثال:
در یک کارخانه تولیدی، کارگران بخش بستهبندی در روز ۲۲ بهمن مشغول کار بودهاند. با توجه به دستمزد روزانه ۴۰۰ هزار تومان، مزد آن روز برای هر نفر ۵۶۰ هزار تومان محاسبه و در فیش حقوقی درج شده است.
تفاوت بین تعطیل کاری و اضافه کاری چیست؟
گاهی تعطیلکاری و اضافهکاری با یکدیگر اشتباه گرفته میشوند، در حالی که ماهیت و شرایط پرداخت آنها متفاوت است.
| نوع کار | زمان انجام | میزان افزایش حقوق | مبنای محاسبه |
|---|---|---|---|
| اضافهکاری | بیش از ۸ ساعت در روز کاری | ۴۰٪ بیشتر از مزد ساعتی | ساعات مازاد بر ۴۴ ساعت هفتگی |
| تعطیلکاری | در روزهای تعطیل رسمی | ۴۰٪ بیشتر از مزد روزانه | هر ساعت یا روز کاری در تعطیل رسمی |
طبق قانون، کار در روز تعطیل الزاماً اضافهکاری نیست؛ اما از نظر نرخ پرداخت، همان ضریب افزایش را دارد.
نکات قانونی درباره تعطیلکاری
- در صورت کار در تعطیل رسمی، کارگر علاوه بر مزد عادی، حق تعطیلکاری را نیز باید دریافت کند.
- تعطیلکاری باید در فیش حقوقی بهصورت مجزا درج شود.
- کارفرما نمیتواند کارگر را به اجبار در روز تعطیل به کار بگیرد، مگر در شرایط اضطراری یا با توافق دو طرف.
- برای کارگران نوبتی (شیفتی)، اگر روز تعطیل جزو برنامه شیفت آنها باشد، فقط در صورت اضافه کارکرد، تعطیلکاری لحاظ میشود.
نحوه ثبت تعطیلکاری در نرمافزار حقوق و دستمزد
در نرمافزارهای حقوق و دستمزد مانند سایان، میتوانید ساعات تعطیلکاری را بهصورت جداگانه وارد کنید تا نرمافزار به شکل خودکار مزد آن را با ضریب قانونی محاسبه کند.
مراحل کلی در نرمافزار سایان:
- ورود به ماژول «حقوق و دستمزد».
- انتخاب کاربر یا پرسنل مورد نظر.
- ثبت ساعات کاری در تب «تعطیلکاری».
- ذخیره و مشاهده مبلغ تعطیلکاری در فیش حقوقی ماهانه.
این قابلیت، از اشتباهات محاسباتی جلوگیری کرده و گزارشهای دقیق مالی ارائه میدهد.
سؤالات متداول
آیا تعطیلکاری شامل روز جمعه هم میشود؟
بله. روز جمعه به عنوان روز تعطیل هفتگی شناخته میشود. در صورتی که کارگر در روز جمعه کار کند، کارفرما موظف است مزد آن روز را با ضریب ۴۰ درصد بیشتر (معادل تعطیلکاری) پرداخت کند، مگر آنکه روز تعطیل دیگری در هفته برای او در نظر گرفته شود.
اگر تعطیل رسمی با روز جمعه همزمان شود، تعطیلکاری چگونه محاسبه میشود؟
در این حالت فقط یک روز تعطیل محسوب میشود و اگر کارگر در آن روز کار کند، همان یک بار حق تعطیلکاری دریافت خواهد کرد؛ یعنی پرداخت مزد با ضریب ۱.۴ انجام میشود، نه دو برابر.
تعطیلکاری به چه کسانی تعلق نمیگیرد؟
کارگرانی که در روزهای تعطیل رسمی طبق برنامه شیفت کاریشان استراحت دارند یا با کارفرما برای کار در تعطیل رسمی توافق نکردهاند، مشمول تعطیلکاری نمیشوند.
آیا تعطیلکاری مشمول بیمه و مالیات میشود؟
بله. مبلغ تعطیلکاری مانند سایر مزایای مزدی مشمول حق بیمه و مالیات حقوق است و باید در لیست بیمه و مالیات حقوق درج شود.
چطور میتوانم تعطیلکاری را در نرمافزار سایان مشاهده کنم؟
در بخش «محاسبه حقوق و مزایا» نرمافزار سایان، گزینهای با عنوان «تعطیلکاری» وجود دارد که پس از ورود ساعات تعطیلکاری، مبلغ آن به صورت خودکار محاسبه و در فیش حقوقی نمایش داده میشود.
جمعبندی
تعطیلکاری یکی از موارد مهم در محاسبه حقوق و دستمزد است که هم برای کارگر و هم برای کارفرما اهمیت دارد.
اگر در روزهای تعطیل رسمی کار انجام شود، نرخ مزد آن روز باید ۴۰ درصد بیشتر از روزهای عادی محاسبه گردد.
با استفاده از نرمافزار حقوق و دستمزد سایان میتوانید این فرآیند را بهصورت خودکار و دقیق انجام دهید و از رعایت کامل مقررات قانون کار اطمینان حاصل کنید.