فرمول محاسبه مانده مرخصی
آنچه در این مطلب خواهید خواند:
- محاسبه مانده مرخصی در قانون کار
- فرمول محاسبه مانده مرخصی
- سؤالات متداول
- جمعبندی
مرخصی، یکی از مهمترین حقوق کارگران و کارمندان است که بر اساس قانون کار برای حفظ سلامت جسمی و روحی آنها در نظر گرفته شده است.
گاهی پیش میآید که کارکنان نتوانند از تمام مرخصیهای سالانه خود استفاده کنند و بخشی از آن به سال بعد منتقل میشود.
در این مقاله، به شما نشان میدهیم چگونه مانده مرخصی خود را محاسبه کنید و از حقوق قانونی خود آگاه شوید تا هم کارفرما و هم کارمند با اطمینان تصمیمگیری کنند.
برای محاسبه دقیق مرخصی و مزایای مرتبط، میتوانید از نرم افزار محاسبه مانده مرخصی سایان استفاده کنید.
محاسبه مانده مرخصی در قانون کار
در بسیاری از سازمانها، کارمندان برای استفاده از مرخصی سالانه خود نگرانیهایی دارند، به ویژه زمانی که انتقال مرخصی به سال بعد مطرح میشود.
بر اساس ماده ۶۶ قانون کار:
- فقط ۹ روز از مرخصی سالانه میتواند به سال بعد منتقل شود.
- انتقال مرخصی فقط برای افرادی امکانپذیر است که حداقل یک سال سابقه کار در همان سازمان داشته باشند.
مثال: اگر باقی مانده مرخصی یک فرد ۱۳ روز باشد، تنها ۹ روز آن قابل انتقال به سال بعد است.
۴ روز باقیمانده یا باید در سال جاری استفاده شود یا با توافق کارفرما به صورت معادل ریالی پرداخت گردد.
کارکنانی که کمتر از یک سال در شرکت مشغول به کار بودهاند، امکان انتقال مرخصی به سال بعد ندارند.
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره انواع مرخصیها و جدول مرخصی کارگران، میتوانید اینجا کلیک کنید.
فرمول محاسبه مانده مرخصی
محاسبه مانده مرخصی صرفاً به حقوق پایه محدود نمیشود؛ بلکه سایر مزایا مانند حق مسکن، بن کارگری، هزینه ایاب و ذهاب و حق غذا نیز در این محاسبه لحاظ میشوند.
فرمول محاسبه مانده مرخصی ۱۴۰۳ به صورت زیر است:
مانده مرخصی = (حقوق پایه یک روز + حق مسکن + بن کارگری + هزینه غذا و سایر مزایا) ÷ تعداد روزهای ماه × تعداد روزهای مرخصی مانده
مثال: اگر حقوق پایه یک روز کارگر ۱,۵۰۰,۰۰۰ ریال و مجموع مزایای روزانه او ۵۰۰,۰۰۰ ریال باشد، و ۱۰ روز مرخصی مانده داشته باشد:
مانده مرخصی = (۱,۵۰۰,۰۰۰ + ۵۰۰,۰۰۰) ÷ ۳۰ × ۱۰ = ۶۰۰,۰۰۰ ریال × ۱۰ = ۶,۰۰۰,۰۰۰ ریال
سؤالات متداول درباره مانده مرخصی
آیا میتوان بیش از ۹ روز مرخصی را به سال بعد منتقل کرد؟
خیر، تنها ۹ روز از مرخصی سالانه طبق ماده ۶۶ قانون کار قابل انتقال است. مابقی مرخصی باید استفاده شود یا با توافق کارفرما به صورت معادل ریالی پرداخت گردد.
آیا مرخصی مانده شامل مزایای روزانه نیز میشود؟
بله، برای محاسبه ریالی مانده مرخصی، حقوق پایه و تمام مزایای روزانه مانند حق مسکن، بن کارگری، ایاب و ذهاب و غذا لحاظ میشود.
کارمندی که کمتر از یک سال سابقه کار دارد، چگونه مرخصیاش محاسبه میشود؟
چنین کارمندی امکان انتقال مرخصی به سال بعد را ندارد و باید مرخصی خود را در همان سال مصرف کند یا با توافق کارفرما معادل ریالی دریافت نماید.
جمعبندی
مانده مرخصی، یکی از مهمترین حقوق کارکنان است که باید طبق قانون کار و با در نظر گرفتن حقوق پایه و مزایا محاسبه شود.
استفاده از فرمول دقیق و شفاف به کارفرمایان و کارمندان کمک میکند تا حقوق و مزایای مرخصی بهطور کامل و عادلانه پرداخت شود.