فرمول محاسبه مانده مرخصی

تاریخ انتشار، 2022/07/01
تاریخ بروزرسانی، 2024/04/07
زمان خواندن، 0 دقیقه
مشارکت کننده‌ها

آنچه در این مطلب خواهید خواند:

محاسبه مرخصی در قانون کار

محاسبه مانده مرخصی

فرمول محاسبه مانده مرخصی

محاسبه مانده مرخصی

مقدمه

مرخصی یکی از حقوق اساسی کارگران در هر سازمانی است که بر اساس قانون کار برای آنها در نظر گرفته شده است.

از آنجایی که گاهی اوقات کارگران به دلایلی نمی‌توانند از کل مرخصی سالانه خود استفاده کنند، امکان انتقال بخشی از آن به سال بعد وجود دارد. در این مقاله به بررسی نحوه محاسبه مانده مرخصی سالانه و فرمول آن پرداخته شده است.

آشنایی با نرم افزار حقوق و دستمزد سایان

محاسبه مرخصی در قانون کار

در برخی از شرکت‌ها، یکی از نگرانی‌های اصلی کارمندان، درخواست مرخصی از مدیر شرکت است؛ زیرا گاهی ممکن است کارمند نیاز به مرخصی داشته باشد اما کارفرما مخالفت کند.

اگر کارگران از مرخصی خود استفاده نکنند، در پایان سال می‌توانند مبلغی معادل ۹ روز مرخصی استفاده نشده خود را با حقوق محاسبه کنند. در این شرایط، کارفرما موظف به اعطای مرخصی است.

محاسبه مانده مرخصی

برای محاسبه مانده مرخصی طبق قوانین کار، کارمند باید حداقل یک سال کاری را در یک شرکت تکمیل کرده باشد. سپس، میزان مرخصی استفاده نشده برای او محاسبه می‌شود.

بر اساس ماده ۶۶ قانون کار، تنها 9 روز از مرخصی سالانه می‌تواند به سال بعد منتقل شود. این حق صرفاً برای افرادی فراهم است که یک سال از کارشان در شرکت موردنظر گذشته باشد.

برای مثال، اگر باقی مانده مرخصی سالانه یک فرد 13 روز باشد، فقط 9 روز از این مرخصی به سال آینده انتقال داده می‌شود. در رابطه با مابقی مرخصی (این 4 روز) یا باید آن را در سال جاری استفاده کند یا با توافق کارفرما مبلغ آن واریز می‌گردد.

اگر فرد کمتر از یک سال در این شرکت کار کرده باشد، امکان انتقال مرخصی به سال بعد وجود ندارد.

بیشتر بخوانید: جدول مرخصی کارگران و انواع آن